Category Archives: 职场白骨精的修佳节又重阳炼

 　最近，上海浦东新区人才市场接连组织了两场“精英汇——日资企业专场面试会”，吸纳了60多家大型日资企业和2000多名日语人才参加。来自面试会的信息显示，不少中高级岗位乏人问津，4000元乃至1万元的高薪职位无人能够“拿下”。那么，日企需要怎样的人才？日企的薪酬待遇如何？求职日企需注意哪些问题？      　　日语人才严重匮乏          　参加这两场面试会的日企涉及面较广，主要有五类企业：一是信息技术公司，如全球500强排名第185位的日本丸红株式会社在上海的独资企业丸红信息技术公司、上海最早的大型合资软件企业启明软件股份公司等；二是国际贸易公司；三是现代服务型企业，如中外运—欧西爱斯国际快递公司等；四是工业系统公司，涉及化学、模具制造、汽车配件、医疗电子等领域；五是日语人才中介机构，如赤诚国际人才咨询公司、霓索人力资源公司等。日资企业非常重视面试会，许多企业都派出了日方总经理、日方主管及国内中高管理层人员前来面试，可见其求贤若渴，但从面试会现场的情况看，日语专业人才相当匮乏。再次验证了业界流行的一种说法：16名英语专业求职者争1个工作机会，16家企业抢1名日语专业应聘者。          　据了解，日资企业越来越多，对日语专业人才的需求越来越大，而从人才供应来看，明显不足。以上海为例，不少高校都开设了日语专业，但每年毕业生总量不超过千人；而从参加2004年“日语能力考试”考生数来看，上海仅为3万多人。这些与上海每年6—8万的日语人才需求有不小的差矩。在日企就职一般需达到“日语能力考试”二级以上程度，目前市场上具有这样水平的日语人才并不多。而且，赤诚国际人才咨询公司招聘人员表示，日语一、二级证书只是一个标准，日语运用能力才是关键。现在有些求职者虽然持有证书，但口语并不流利，所以那些需要与日本企业直接交流的岗位很难招到合适的人才。          　日企急需哪些人才         　根据面试会的信息，日资企业除了需要大量日语人才外，对中高层管理、技术人才也有一定的需求，主要为以下几类：          　■质检主任或课长：熟悉机加工零部件的检测和外发加工机械零部件的质量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理体系及运行体系，有计量器具管理和QC经验，5年以上品质管理从业经验。懂日语者优先(二级以上)。          　■机加工业务助理：能准确阅读机械零部件图纸，懂得机加工程序，了解机加工工艺。要求日语熟练，能用日语及时向总经理汇报工作和接受指示。          　■商业会计：具有3年以上贸易公司会计工作经验，有会计师证书，懂贸易、外汇业务。懂日语者优先。          　■科技类翻译：日语专业大学本科以上学历，具有2年以上专职笔译经验。有丰富的科技翻译经验者，以及有在日本、美国留学和工作经历者优先。          　■软件开发人员：工科专业本科毕业，具有对日软件开发经验3年以上，LEDER经验1年以上；精通JAVA、C#等开发语言。日语交流能力达到相当于2级以上水平。          　■网络管理人员：具有3年以上网络（包括PBX相关内容）的设计、搭建、运行经验；具有一定的交流能力；具有日语1级水平，能用日语熟练交流。具有IDC等大规模网络系统运行经验者，以及持有CISCO、Microsoft证书者优先。          　■技术总监/部门经理：具有5年以上软件开发部门管理经验；3年以上管理10人以上团队的经验；精通VxWorks/Linux嵌入式操作系统软件开发；精通网络编程以及HTTP，RTP，SIP等协议；精通流媒体技术，有VoIP技术经验；有良好的英语、日语阅读能力，日语口语流利。          　■系统设计工程师：具有3年以上嵌入式系统开发经验，精通嵌入式操作系统VxWorks、 Linux等；深刻理解嵌入式系统设计流程及测试方法，熟悉系统分析和设计工具；掌握网络编程以及HTTP、RTP、SIP等协议。     … Continue reading →

公司是「为了追求利润为目的进行经济活动的组织」。为了达成这个目的，公司将瞄准最合理的经济运营，营造组织结构，制定规则。 　　职场生活的是第一步是从正确理解公司的规则开始的。基本的规则在就业规则中规定了。首先进公司就要熟读就业规则。在就业规则上详细记载了工作的时间、休假、工资和福利制度、还有有关表彰和惩罚的事项。要预先详细确认这些内容。 　　在公司里，就业规则和其他的诸规程要成文化。必须领会文书化的诸规程要绝对遵守。 ○  黯然的规则也不能无视 　　在公司里，在成文化的规则以外，按照习惯成立的约定的事项。虽然没有成文化，如果不遵守那些的话，那就在职场中很难融合的公司风气和职场的惯行，惯例等。虽然没有文书化，但这些黯然的规则也不能无视的。其中有好多认为奇怪的东西，可以去考虑为什么要这些黯然的的规则，从遵守后再想也不迟。所谓职场的规则，可以说是为做到互相的行动不紊乱的一种团队工作，而制作出来的。遵循领佳节又重阳导的指示，实现自己的职责，和大家一同协作来推进工作，可以说是作为一个社会人士的基本规则。 ○ 取得休假・迟到・早退的礼仪 取得休假 ●  在事先明了的时候，尽早向上司转达，并取得许可。虽说休假是权利，不考虑周围的情况会发生各种纠纷。不要忘记对于周围人的多方注意。 能力测试 www.stujp.com ● 如果生病或紧急的事宜应该在正式上班前和上司电话联系。这个时候，阐述休假的理由。如果无法打电话的话，应该托家属或身边的人。总之，突然的休假会给周围的人带来困惑。不要忘记说「由于○○的原因，请让我休息，给您带来麻烦啦」。 ○  迟到・早退的时候 ● 在实现明确的时候，向上司说明迟到・早退的理由，接受到许可。尽早通知。 ●  突然的迟到和早退是最不好的。要向上司打电话，首先是道歉。告知可以离公司的时间，到离公司的时候，为了不给工作带来不便，联系必要的事项。离开公司时，不仅对于上司，连周围的人也要说一句「给您带来麻烦了」。在早退时，一定要完成手头上的工作。如果开始做的工作没有做完，要告诉上司，请他示下。在离开公司的时候，也要向周围的人说一句「由于ＯＯ的原因，要早退的，请多多关照」。 ○ 掌握职场生活的礼仪 集中工作的职场是工作的场所。在上班的时候，集中工作。这个是商务的基本。注意以下几点，去投入工作。 ● 无功、无常、无理称作工作中的「３无」う。不管什么工作都需要费工夫，去改善是很重要的。 ● 不要托别人，希望用自己的力量努力尽到职责。 ● 不只是消化给予的工作，要自己去寻找工作。 ● 工作要正确、快速、安全、快乐（要牢记「正快安乐」）。 ● 新员工要有积极的姿态，时刻不要忘记会评价工作的干劲。保持目的意识，进行工作。 职场生活是团队工作。一个人随便做，会给周围带来麻烦。要注意以下几点，注重团队精神工作。 ● 不要过分相信自己的力量。实力是自然而然地展现出来的。有些傲慢，把别人当成小傻瓜的态度是不体面的。 ● 对于上司和老职工的态度要谦虚。不能忘记自己是在请教的立场上。 ● 保持自己的意见・想法，清楚的发言是很重要的，至少要做到对方即使不接受，也不能让对方发脾气。 ●即使是琐事，也不能缩手不管，也要认真对待。工作的价值在整体中判断的。 ○ 离开座位・外出的礼仪 离开座位时，要详细说明自己的去向 ● 离开座位时向周围人打招呼。 ● 明确去向、有何要事，不要去向不明。 ● 离开座位前要简单整理桌子，整理重要的文件。 ● 椅子插入到桌子底下。 ○ … Continue reading →